(网经社讯)4月26日消息，当当创始人李国庆被爆带人上门“抢”当当公司几十个公章，并在公司张贴《告当当全体员工书》。宣布当当董事长兼CEO俞渝不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理，由李国庆全面接管公司，负责公司的经营管理。对此，李国庆的策略及此举是否合法、最终能否“夺权成功”?

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同时，当当称，公章、财务章、财务部门章即日作废。当当以及关联公司公章、财务专用章失控期间，任何人使用该公章、财务专用章签订的任何合同、协议以及具有合同性质的文件或其他任何书面文件，公司将不予承认。

据网经社从《告当当全体员工书》中获悉，李国庆已于4月24日依法召开临时股东会，并做出决议：公司成立董事会，由李国庆、俞渝、陈立等担任董事，选举李国庆为董事长与总经理，全面接管公司。

该员工书中同时提到，俞渝不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理。俞渝无权在当当公司公司形式任何职权，无权向当当员工发出任何指示，无权代表当当公司对外做出任何意思表示或者行为。

此外，该员工书中还宣布，自2020年2月1日始至今，以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止，已被单方面辞退的员工，可与公司协商，协商一致重新签署劳动合同返岗。（相关专题：http://www.100ec.cn/zt/dddq/）

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据了解，2019年2月20日，当当曾发布公告称，2019年1月开始，李国庆不再担任当当的任何职务，仍是公司股东。董事长俞渝兼任公司CEO，当当的日常管理决策由俞渝带领公司高管完成。

公告中称，“过去3年多，国庆分管当当新业务集团，以巨大的热情和精力在电子书、自出版、网络文学、文创、百货自有品牌（当当优品）、实体书店等新业务领域，做出大量探索。”

当日上午，当当创始人李国庆也发布公开信，宣布离开当当。在公开信中，李国庆还透露将创办书友会。

同年10月，李国庆与妻子俞渝彻底反目。10月，李国庆在录制腾讯新闻《进击的梦想家》访谈节目时透露自己是被妻子俞渝“耍手段”逼宫退出。

10月23日，俞渝公开发文曝光李国庆的一系列“黑历史”，期间不乏同性恋、染梅毒等极为隐私露骨的指责。（详见快评：http://www.100ec.cn/detail--6531508.html）

10月24日，针对俞渝的控诉，李国庆回应称，“对其私生活做出的诽谤和诬蔑，我只想在这里回应一句话：等着收律师函吧。”（详见快评：http://www.100ec.cn/detail--6531873.html）

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李国庆还提到，自己不接受俞渝要求的25%股权就和平离婚，称当当是其本人创立和管理的，不能接受这样的股权分割，必须要有一半，平分后公司谁管理尊重全体股东决议。

不过关于股权一事，当当官方给出的说法则是，俞渝和李国庆夫妇的股权分配早在三年已经就已经定好了。2016年的8月至9月期间，在公司管理层、俞渝、李国庆的见证之下，股权被分为56%、24%和20%，对应获得者为俞渝、李国庆及儿子。

11月29日，李国庆与俞渝离婚案在北京东城某法庭开庭。据新京报报道，李国庆在法院外对记者表示，此次开庭他的诉求是离婚和平分股权。

李国庆在法院外接受媒体采访时表示，自己证据优势很充足，并且和俞渝都分居了22.5个月，感情已经破裂，这个诉求应该会得到法官的认可。

李国庆还提到，有朋友帮忙在私下跟俞渝协商，不打官司也行，只要俞渝认可，虽然开庭了也不会放弃和解。目前，双方离婚案还未最终宣判。

网经社电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师从法律角度分析李国庆的策略是什么、此举是否合法、最终能否“夺权成功”？

1、根据李国庆的《告当当员工书》，李国庆作为股东先召集临时股东会，做出成立董事会的决议并修改公司章程，董事人员除了俞渝之外，还有李国庆及其他三人。然后李国庆召集董事会，董事会做出选任李国庆为董事长及总经理的决议。李国庆根据董事会决议控制公司公章及财务章，进而实现对公司的全面控制。

2、李国庆的这一“夺权”过程的关键在于，李国庆召开临时股东会时如何表决，其表决权比例到底多少。根据公开信息显示，李国庆持股27.51%，俞渝持股64.2%。如果从该持股比例而言，如果俞渝不同意，没有办法做出成立董事会的股东会决议。但是，李国庆认为他和俞渝所持股权均为夫妻共同财产，李实际应持有的股权比例是45.85%，李再联合其他股东，持股比例过半，因此可以做出成立董事会的决议。

3、李国庆最终能否“夺权”成功，取决于股东会决议是否合法有效。这涉及到公司法和婚姻法的复杂问题。股权是一种兼具人身权和财产权的综合性权利，如表决权、分红权等。虽然李国庆与俞渝在夫妻关系存续期间共同投资设立了公司，根据婚姻法，两人的股权应为夫妻共同财产。但是，就公司事务的管理方面，如表决权，因不属于财产范围，应由公司法调整。所以，我认为，在两人的离婚诉讼未结案之前，两人应以各自名义 分别独立行使包括表决权在内的股东权利。这份股东会决议很可能会被认定为无效。 所以，总体而言，李国庆抢公章的行为是否合法主要取决于股东会决议是否合法有效。股东会决议是否合法有效又取决于，李国庆能否在离婚诉讼未结案前以所谓实际持有股权比例的名义行使表决权。

4、尽管股东会的决议是否有效存在着争议，但是李国庆应该经过深入研究，综合评估。我认为他的策略是不管股东会决议是否最终被认定为有效，他先实际控制公司并争取员工的支持，即使俞渝就此提起诉讼，也耗时较久。而两人同时在打离婚诉讼，最终离婚诉讼可能会对两人共同持有的公司股权进行平均分割，届时李国庆所持有的股权比例也会达到45.85%。

以下为网经社（100EC.CN）为您带来的《告当当全体员工书》全文：

告当当全体员工书

全体员工:

李国庆先生作为创始人创办当当，现运营主体公司为北京当当科文电子商务有限公司(以下称“当当”或“本公司”）。俞渝女土因与李国庆先生的夫妻关系，进入公司，参与管理。在进入公司后，俞渝女士利用多种手段打压、排挤李国庆先生进而将其赶出本公司，同时，给公司和其他股东造成严重的损害及影响。

1、俞渝女士无视李国庆先生作为当当创始人这一事实，先后逼迫李国庆先生退出对本公司的管理权，李国庆先生出于维护当当大局和家庭关系的维系等因素，禅让公司管理权3年。但万万没想到的是，俞渝女士却无视李国庆先生所作退让，拒绝归还公司管理权，先后逼迫李国庆先生退出本公司管理。强行解散李国庆先生直接管理的新业务群。致使李国庆先生被迫完全退出公司经营管理。同时，无视李国庆先生作为公司创始股东、在经营管理公司20年过程中的巨大付出以及对公司倾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。

2、俞渝女士管理公司期间，长期独自把持公司，无视本公司最东权利，一手遮天，拒绝公司股东关于依法成立董事会的合理合法要求，拒绝向股东披露经审计的公司财务报表。拒绝与股东商讨公司的发展方向，拒绝给股东分红，在公司连续5年盈利的情况下却从不分红。严重侵犯股东的知情权、分红权等合法权益。在公司私有化60多位员工实际出资成为股东4年后，俞渝女士不承认公司员工的出资事实。多次企图以没收、低价收购、取消团队直接持股、解散员工持股平台等方式侵犯60多位小股东的合法利益，并逼迫部分持股员工辞职退股并强制要求其交出持股平台的公章，无视众多小股东对公司长期以来的付出与出资。

3、在俞渝女士管理公司期间，盲目失当裁员，先后累计裁员数百余人，裁撤重要的战略发展部门，致使公司丧失宝贵人才，丧失重要的市场战略发展机会，损失惨重！

4、俞渝女士管理公司期间，公司既有业务发展受到严重影响、大不如前，同时，多个新业务的增长机会被扼杀殆尽，严重影响公司的战略发展布局。

5、在夫妻关系存续期，俞渝女士利用当当官方媒体攻击李国庆先生，并公开抹黑李国庆先生及其家人，此后以“感情未破裂”为由拒绝离婚，妄图以舆论压力和精神折磨等多重方式，逼迫李国庆先生放弃其当当的部分股权及相关合法利益。俞渝女士所作种种行为早已完全丧失道德底线，不仅构成对李国庆先生的侮辱、诽谤，严重违法甚至涉嫌犯罪，更给公司造成了极大的负面影响。

6、在新冠肺炎疫情期间，俞渝女士以书面及言论方式公开多次误导本公司员工，轻视新冠疫情危害，在员工母亲确诊后仍要求全体员工到岗，致六十余名员工被集中隔离观察，二百余名员工居家隔离观察，给员工及家属造成严重的身心伤害。同时，本公司因此被主管部门约谈，连续多次登上媒体热搜及头条，给所在地防疫工作造成不利影响，并严重损害当当的品牌及声誉，完全违背李国庆先生20年打造的当当品牌初心。

7、在复工复产的形势下，俞渝女士违反北京市政府规定，强制员工以年假冲抵延期复工天数，更以“优化、汰换”等多种方式，拟开除辞退上百名员工，其中大多数是因新冠疫情未能及时返岗、居家办公时间长以及在新冠疫情下公司经营管理问题上与俞渝女士有不同意见的员工。给员工及家庭带来重大的上海，严重影响本公司的团结稳定及正常业务开展。

李国庆先生原本希望通过司法诉讼的方式，妥善解决与俞渝女士在本公司各方面的纠纷，但面对公司的严重不利局面以及大量员工将被开除的现状，痛下决心，重新接掌当当，重拾当当创建之初的理想与初心，依法维护股东权利，实现公司、股东及员工共同的利益，并担负企业应有的社会责任。

在本公司的股权结构中，李国庆先生与俞渝女士婚姻关系存续期间合计持股91.71%，基于夫妻关系存续期间夫妻财产共有原则，李国庆先生目前实际持股45.855%，公司其余股东天津骞程企业管理咨询合伙企业（有限合伙），天津微量企业管理咨询合伙企业（有限合伙）均支持李国庆先生。因此，李国庆先生目前实际获得53.87%的支持。

作为当当公司创始人及控股股东，李国庆先生已于2020年4月24日依法召开临时股东会，并作出决议：公司依法成立董事会，由李国庆、俞渝、潘跃新、张巍、陈立均担任董事，同时通过新的《公司章程》。同日，公司依法召开了第一届董事会第一次会议，选举李国庆先生为董事长与总经理。

因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理，选举其为董事，只为保护其股东权利及合法利益。俞渝女士无权在当当公司行使任何取权，无权向当当公司员工发出任何指示，无权代表当当公司对外作出任何意思表示或行为，李国庆先生作为当当公司的董事长，法定代表人以及总经理，有权依法全面接管公司，负责公司的经营管理。

同时宣布以下决定：

1、自2020年2月1日始至今，以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止，已被单方面辞退的员工，可与公司协商，协商一致重新签署劳动合同返岗。

2、公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红，以缓解中小股东的当前压力，公司近期将依法作出相应利润分配安排。

3、公司各部门保持不变，保障各项业务正常运行。各部门及各位同事、同仁均应依法向现任董事长、总经理李国庆先生及其指派的人员汇报。

以上情况，请全体员工知悉。

北京当当科文电子商务有限公司

2020年4月26日

附当当网宣布遗失公章明细如下：

公章遗失明细：

北京当当网信息技术有限公司

北京当当科文电子商务有限公司

无锡当当科文电子商务有限公司

当当网信息技术（天津）有限公司

西安当当网信息技术有限公司

西安当当网电子商务有限公司

当当网信息技术（陕西）有限公司

当当网信息技术（江苏）有限公司

当当网信息技术（眉山）有限公司

当当比特物流（眉山）有限公司

西安当当网文化发展有限公司

财务章遗失明细：

无锡当当网信息技术有限公司

北京递瑞配送有限公司

北京科文剑桥图书有限公司

北京国略投资咨询有限责任公司

北京科文国略信息技术有限公司

当当网信息技术（贵州）有限公司

咸阳银河物流有限公司

当当电子商务（上海）有限公司

北京读品雅集文化有限公司

北京宜读文化发展有限公司

北京博雅悦读文化传媒有限公司

当当新视野（北京）书店有限公司

当当文学策划（眉山）有限公司-北京分公司

北京当拾文化创意有限公司

北京当拾文化创意有限公司重庆分公司

北京当拾文化创意有限公司蚌埠分公司

北京当拾文化创意有限公司成都分公司

北京当拾文化创意有限公司福州分公司

北京当拾文化创意有限公司芜湖分公司

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