(电子商务研究中心讯)　　本科学历、英语专业八级、二等奖学金、三好学生……当某机械有限公司面试官翻开王小丽(化名)的简历时，眼睛落在“英语专业八级”这一栏处，沉思了几秒后，不禁问了一句：“像你这样的人才，来我们公司应聘业务员，不觉得委屈吗？”

　　“不会啊，因为我以前做过业务助理的工作，所以我觉得业务员的工作挺适合我的！”王小丽完全不同意面试官的“屈才说”。

　　招聘人员笑了笑，让她再想想。这是被婉拒，小丽一阵失落。

　　在近日省人才市场举行的浙江省机械、电子、IT、通信专场招聘会上，记者发现，那些稚嫩的面孔明显减少，替代的是那些略显沧桑的面孔。可奇怪的是，碰到不少有经验、学历高、技术强的人才，却没有伯乐相中他们。

　　A>>再优秀，不合适也只能说NO！

　　这样的面试，王小丽不是第一次碰上了，都觉得她很优秀，都觉得应聘的岗位“委屈”了她，到最后又都没有招聘她，“这样的条件来做业务员，一定没心思好好干。”招聘公司也实话实说。

　　小丽大学学的是英语专业，读书很认真，专四专八都一次就过，还拿过不少奖学金、三好学生。“大学四年间，花在学习上的时间不少，却没有好好规划过之后的就业方向。”王小丽说，到了该找工作的时候，父母都希望她能去当老师，但王小丽却不感兴趣。父亲通过关系给她找了两份工作，但是尝试之后都觉得不太合适。

　　王小丽想从事翻译方面的工作，于是辞掉工作报考了中级口译，但是在家没两个月，父母的压力迫使她不得不再次出来找份轻松还有时间可以看书备考的工作。

　　以为凭自己这样的条件随便找份工作总没问题吧，可结果却不尽如人意，你对工作不认真，招聘单位也不敢要你。

　　在网盛科技摊位前，一个男生正在回答面试官问题，听着挺不错，但面试官还是让他回去等消息。“其实我也挺矛盾的，这个男孩子是650多分考入浙大的，学的是电子信息工程，做过技术员，后来又销售过信用卡，他今天来应聘的是生意宝营销员，人很聪明，问了几个问题反应也很快。”陈小姐说，但是感觉他有些浮躁，回答问题的时候很急，大概是因为找了3个多月还没找合适的工作吧，一年内跳了两次槽，觉得不够踏实。

　　B>>有学历没经历，不如有经历没学历

　　都说公司的高端职位是不会放到市场里来招人的，但是在19日省人才市场举行的的招聘会现场，有这样一家公司引起来记者的注意。该公司招聘的是一位副主管和一位质量检验。其中对副主管的要求是“年龄到30~45岁，要求有相关工作经验”。

　　该公司负责招聘的钟先生告诉记者，他们是做印花设备的，由于金融危机的影响，去年年末公司开始裁员。但是到了今年6月，整个印花行业形势突然一片大好，又需要招人。因为挂出的条件比较苛刻，一上午，钟先生只收到了两三份简历，其中有一个还是该公司七八年前的老员工。“去年来招聘这样的人才还是有的，今年可能形势不好，很多人都不跳槽了。”

　　“为什么不把要求放低点，企业自己培养呢？”记者问。

　　钟先生一语道破了这个行业都存在的“跳槽后遗症”：“我到公司四年了，这四年里先后有四个质检员离开。因为我们公司是一家外资企业，很多质检员来我们这里学了一套质检流程后，就跳槽去了别的私企当‘老师傅’。于是，问题就来了，能力处在中上水平的一些人就会跳槽去寻找更好的机会，这就造成公司内部质检员‘青黄不接’的状况。这次直接来招副主管，正是出于这个情况。”

　　很多用人单位会用一句“不合适”来搪塞应聘者，但是“适合”的内涵这么宽，究竟什么才是“最适合”呢？对于招聘者来说，他最看重的是应聘者什么方面的素质呢？一张人才交流登记表上，包含了“外语水平”、“技术职称”、“毕业院校”、“所学专业”、“工作简历”……等相关内容，钟先生说，他最看重的是工作简历这一栏。“一个没有工作经验的质检员来到我们公司，我们要花上大概四年的时间去培养他，这四年下来的花费大概是十万元左右。如果是一个有相当丰厚工作经验的质检员，那是最受欢迎的。”原来，这就是所谓的“经验就是一笔宝贵的财富”啊！

　　C>>你对公司不了解，公司对你不信任

　　一个个子不高，看起来毕业没多久的学生坐在了一家重工机械公司的摊位前，招聘人员问，你懂机械么？她摇摇头说：“我可以边干边学。”态度虽好，但招聘方还是对她摇了摇头。

　　接着女孩看都没看又坐在了边上的摊位前，招聘人员问她要应聘哪个岗位，女孩子把简历一推说：“你看我适合哪个岗位？”招聘人员只能委婉地拒绝，你不适合我们。女孩子面无表情地站起来，这回看了看隔壁摊位招聘牌，然后又坐了下来……看着她一站站地找下去，某科技公司负责人刘先生在一旁摇头。“现在像她这样盲目找工作的人太多了，不了解企业，对自己也没有定位。公司看到这样的应聘者，怎么敢要？”

　　在招聘会现场，记者采访了5位应聘者，其中只有2位是携带简历而来，并且都是女生，另外3位男生均“空手”而来。

　　当记者问到“为什么不带简历”时，一位男生脱口而出：“没必要带简历。他们有登记表的，面试的时候主要靠交流。”当记者进一步询问是否有做简历时，该男生表示：“没有。”

　　河山食品机械有限公司的负责人告诉记者，早上8点半到11点，收到了20多份简历，其中是有些应聘者没有携带简历。“其实每次来都会碰到这样的人，他们基本上都有工作经验，很多都有工作，只是过来随便看看，有好机会就填张表。像这样的应聘者，除非真的很优秀，同等条件下我们肯定选择认真准备简历的”。

       （来源：钱江晚报）