(电子商务研究中心讯)　　近日，Lockin China创始人王滨的网站已于今年3月完成数百万人民币的天使轮融资，投资方为华创盛景。

　　Lockin China(络可英)是一个专门为海外人才打造的垂直招聘平台，它希望能通过简历智能推送和一系列的对接活动，解决海外人才找工作难的痛点。

　　海外人才求职痛点多

　　在大多数人的印象中，出国是一件镀金的事儿。对于海归回国发展，许多人还有一种“国外混不好才回来”的偏见。谈起回国的原因，海归们有的是因为国外政策变动太频繁，有的是因为喜欢国内的快节奏，有的觉得中国充满了发展机会……无论如何，回国发展的海外人才越来越多了。

　　可大家不知道的是，看似高大上的留学群体竟然是“弱势群体”。相比国内高校的学生，他们缺乏国内企业的招聘渠道，也不知道“宣讲会”是什么鬼;由于距离和时间的客观因素，他们往往错过应届入职的机会而成为往届生，在竞争中处于劣势地位。

　　智能匹配、O2O服务成为增值点

　　具体到操作层面，用户在注册后不需立即上传简历，系统会自动进行人才测评，然后根据数据计算生成一个用户画像，为用户打上相应标签。数据来自于账号信息沉淀、简历解析和人才测评。

　　C端用户在LockinMatch模式下，只能看到与自己条件匹配的职位，这是系统经过筛选呈现的结果。HR也只能看到与自己筛选条件相符的简历，从HR的角度来看，智能推送简化了筛选流程，有助于提高招聘效率，降低招聘成本。以上这套测评+推送的流程，是基于LockinMatch技术实现的。

　　除了基础服务，Lockin推出了O2O产品Lockin Next。Lockin Next为海外高校的学生组织提供了一个免费平台，在此他们可以发布一系列线下活动，比如爱丁堡大学华人社组织的新生接机活动、纽卡斯尔大学举办的新生行前会、杜伦大学举办的名企交流会等;Lockin China的“环球校招80天”也有部分Workshop落地，在此发布。

　　人群、渠道优势突出

　　笔者认为，相比传统的全品类招聘网站，Lockin China有两个主要优势：一、人群优势二、渠道优势。首先，此前还没有哪家公司专门做海归人才这个群体的垂直招聘，该细分市场在互联网招聘红海中尚属蓝海。其次，目前已有近2000家企业与Lockin达成合作，包括IBM、新浪微博、聚美优品、博世、启德教育等，同时Lockin有与近100所海外高校学生联合会的合作，在两端信息对接时具有渠道优势。

　　团队方面，CEO孔晶晶( Crystal Kong)，毕业于哥伦比亚大学，先后任职于马士基、C.H. Robinson。CTO王滨(Gary)，奥克兰大学MBA，回国后就职于智联招聘，任在线测评产品经理，任职期间完成了EAS人才测评产品的设计和开发。

　　Lockin China今年6月正式上线，目前采用B端收费模式，在一个多月的时间内已有2000多C端用户。(来源：猎云网 文/阿莉莎）