(网经社讯)10月28日，网易集团人力发表全员邮件，宣布重大人事变动，具体包括网易严选总经理柳晓刚离职，网易初创团队成员梁钧接任。针对此事，网经社电子商务研究中心网络零售部主任、高级分析师莫岱青总结以下四点因素：
1、人为因素：网易严选的高层都是职业经理人，出现人员变动的情况属于正常现象。人员的变动一般与个人原因比如家庭、健康原因，或是与公司整体战略思想有不同的地方，也就是内部团队上的问题。高层的离开，短期内会对延缓平台战略的推进。
2、发展因素：网易电商这些年经历过高速增长期，其中网易严选贡献不少，如今进入到一个瓶颈期，增速放缓。从2018年开始，网易电商的营收增速就开始放缓。加上考拉卖掉以后，网易严选也受到波及，作为网易目前仅剩的电商业务网易严选面临巨大压力。
3、竞争因素：精选电商在中国市场尚处于成长期，严选打开了精选电商的窗口，具有一定的先发优势，但面对来自其他如淘宝心选、京东京造、小米有品、苏宁极物、必要商城等的冲击，未能形成爆发式增长态势。对于接任者面临品类数量、产品把控、售后体验、销售渠道下沉等一系列当今电商的问题。因此严选能否突围，与国内消费者成长有密切关系。
4、流量因素：网易严选面临流量问题。成立之初严选背靠网易如网易邮箱等，同时它也是较早入驻拼多多的电商平台，此外网易严选还入驻京东、天猫等，尝试多元化销售渠道，在借助网易自身流量的同时，也需要到外面引流。ODM和C2M在没有大流量引入的情况下很难带起，严选从成立之初发展到现在收割流量问题凸显。
