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美团升级现有职级体系:扁平职级 宽带薪酬
无痕网经社发布时间:2020年10月12日 08:35:54

(网经社讯)近日,美团通过企业内网宣布,在保证公司员工进行薪酬市场竞争力及加薪政策力度的前提下,将实行以“扁平职级,宽带资源薪酬”为原则的新职级与激励理论体系。

据网经社(100EC.CN)了解,此番美团升级现有的等级和奖励制度,其目的是为了更好地服务于未来十年内,围绕“以客户为中心”,建设面向未来的人才发展体系。

新职级与激励管理体系,将更加提倡业绩导向,让业绩突出的员工除晋升之外还能通过获得更充分的薪酬进行激励,获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。这有利于提高员工与业务人员共同学习成长、实现学生自我教育价值,也有利于中国公司的长期经济发展。

升级后,美团员工职级线由双职级线改为单职级线,职级较平:原“M+P”双职级线改为单职级线,命名为“L”。 同时,引入“宽带薪酬”,每个职级对应的薪酬带宽更宽,员工在这一层次上也可以得到足够的薪酬激励。

对于此番升级现有职级与激励体系的考虑,美团表示,公司进入了一个新的发展阶段,发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。“新职级与激励体系,将更加提倡业绩导向,让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励,获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。”


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