(网经社讯)6月11日， 拉勾招聘数据研究院发布的《2021上半年在线教育人才需求报告》显示，从近一年来，在线教育行业的人才需求经历了比较大的波动。受春节及政策影响，在2021年2月及5月，人才需求断崖式下跌。
自2020年6月以来，在线教育行业的薪酬水平在稳定中有小幅度提升。较去年同期，2021年5月行业平均薪资提升5%，但与互联网全行业的7%相比，薪资涨幅较小。
《报告》显示，2020年6月在线教育薪酬为17600元/月，在2021年1月达到最高18400元/月，2021年3月降至16200元/月，薪资波动幅度较小。
根据《报告》，在线教育行业39%的人才跳槽周期为大于24个月，互联网为86%；在线教育行业22%的人才跳槽周期为6-12个月，互联网为3%；在线教育行业13%的人才跳槽周期为小于6个月，互联网为1%。
《报告》显示，在线教育人才首选的行业仍然是在线教育，其次是内容资讯、游戏、短视频、软件服务及电商行业。正在求职的人才中，在线教育运营岗位占比达20%，求职需求最高。其次为技术开发（8%）、销售（8%）、设计（7%）及学科教师（6%）。
拉勾招聘后台数据显示，通过对在线教育人才（1年内拥有在线教育从业经验的人才）求职状态的观察，今年处于“已离职，可快速到岗”的用户比例高达98.1%，比去年同期增长24.9%。而对现状满意“暂时不想找工作”的占比仅为0.3%，相比去年同期下降6.2%。相比于去年同期，在线教育人才求职意愿更强烈。
在线教育行业的人才求职意向中，有7%仍将在线教育行业作为首选，其次是内容资讯、游戏、短视频、软件服务及电商行业。在有求职意向的在线教育人才中，运营岗位占比高达20%，求职需求最高。其次为技术开发、销售、设计及学科教师。
面对裁员潮，拉勾招聘职业规划咨询许老师指出，行业出现大规模裁员，求职者要积极应对，首先评估自己的能力水平，看看自己是否具备能力壁垒，壁垒的高度决定下一步的选择。其次，评估其他赛道的前景，细分行业的兴衰，决定用人需求，选对赛道很关键。此外，结合自身的能力和外部环境，做职业重定位。针对35岁以上的求职者，可以换赛道，不建议换职能。市场终究会给出这些人才满意的答案。
