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【融资事件】友才网获得超千万元Pre-A轮融资
发布时间:2016年01月25日 10:11:34

(电子商务研究中心讯)  1月23日消息,猎头协同招聘O2O平台友才网宣布完成超千万元的Pre-A轮融资,此轮融资由星河互联与上市公司汇冠股份联合投资。

  据创投时报资料库显示,友才网隶属于北京友才网络科技有限公司,以独特的“人才经纪人”模式,让每一位平台顾问对所专注领域人才进行深度经营,并通过友才平台“人岗智能匹配+云端协作交付”的创新机制,使得企业HR、猎头顾问、精英人才实现三方共赢。

  友才网创始人陈兰珍是和君咨询集团合伙人,曾担任万达集团总部HR;联合创始人李明宇也是和君咨询集团合伙人,曾就职于民生银行,熟悉资本运作;技术总监付林曾任中华英才网首席构架师,智联卓聘技术总监。

  传统猎头是先看到职位,然后去寻找合适的人才。而友才网是让猎头先专一维护一批人才,然后寻找对口的职位推荐。

  基于这种模式,友才网平台上有两种角色:“人才经纪人”和“招聘管家”。“人才经纪人”负责对接人才,“招聘管家”负责对接企业需求。平台上有人才简历库,“人才经纪人”认领自己感兴趣的人才,进行线下维护。

  人才库来自哪里?1.“友才网”自有;2.“人才经纪人”上传人才获取积分、下载人才消耗积分,类“百度文库”模式;3.平台开放给C端用户,可自传简历。

  职位来自哪里?1.“友才网”从外获取;2.“招聘管家”分享;3.企业发布。

  猎头无非需要的就是人才、职位两方面信息,“友才网”的逻辑就是简化猎头两端获取信息的难度,同时,保证了被认领的人才有唯一的猎头进行服务,“人才专属”这个概念可以说改变了传统猎头找人的思路,会让线下维护成本相对降低,配对的效率也提高。

  此外,陈兰珍还告知,“友才网”通过层层评估,在全国20万猎头中选拔优质的猎头顾问成为平台的专属人才经纪人,相当“自营”。之所以这样做的原因,陈兰珍解释到,可以保证企业客户获得更高品质的人才服务。

  “友才网”平台的盈利模式就是抽取猎头佣金的10%。目前,已拥有200万人才,运作的职位超1000个。

  为什么“人才经纪人”和“招聘管家”要角色拆分?

  这里存在一个应用场景:假设我有X公司50个在招职位,覆盖市场和销售等,但我只能招来市场人员,把其他岗位信息分享出去,待订单完成后,“招聘管家”和“人才经纪人”可对该单进行三七分成。这样一来,促使平台上的猎头分享职位,以达到资源共享。

  招聘是个同质化严重的事情,壁垒在哪里?

  陈兰珍解释到,最主要看团队线下的拓展、服务能力。“友才网”会对平台上整合的猎头进行培训,还包括一些场地、资源的提供。

  值得一提的是,由于人才对应猎头的唯一性,猎头可以更好的维护人才,甚至根据人才的技能、特点、剩余时间延伸出其他的后续服务。这也是“友才网”未来的探索方向之一。(来源:创投时报)

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