(电子商务研究中心讯)　　生活急购平台“邻趣”今日向36氪独家透露，已在近期完成了千万美金的B轮融资，由启明领投、IDG跟投，势能资本担任独家FA。邻趣团队位于上海，去年8月获得天使投资，今年5月完成IDG领投、盛大资本跟投的A轮融资。据悉，此轮融资将主要用于三个方面：一、加强团队建设；二、扩大市场规模；三、继续优化配送体验。

　　用户可以在“邻趣”上选购周边三公里以内的外卖、水果、生鲜、便利店、药品等多个有即时性需求品类的商品，邻趣的众包快递员接到订单后，会前往附近商铺拿货，然后在指定时间内配送上门。

　　“邻趣”的模式和年初获得4000万美金B轮融资的“DoorDash”颇为类似。两家公司都采用了Uber+的“中心调度”模式，不同于其他众包平台的抢单机制(拼网速)，系统会根据配送员的GPS位置、当前工作负荷(手头有没有订单)、平均配送速度、客户好评率等因素来进行统一调配，保证在任何时间都能够有送货员在附近并成功接单。

　　创始人刘伟力介绍说，相较于其他平台1小时左右的送达时间，“邻趣”的配送速度平均在35分钟左右。我的疑问是，“邻趣”上大部分的配送员并非公司的自有员工，作为一个众包物流类外卖平台，如何可以有效调动起这批散布在全城商圈的加盟员工，确保物流效率？刘伟力表示，这跟平台的激励机制有关，“邻趣”的兼职配送员没有保底工资，收入权由基本配送费、配送速度，以及用户好评这三个纬度来综合决定。相比之下，全职配送员反而容易有旱涝保收的心态，“比如，滴滴专车的司机所提供的服务，一般都比租车公司司机的服务要好，因为他们的收入体系是不一样的。”

　　邻趣的创始团队均为技术背景，来自携程，唯品会，百姓网，Autodesk，TeleNav等多家互联网公司，这使得平台在日常运营中十分强调技术思维。刘伟力给我举了个例子：在地推发传单上，邻趣为每个传单发放人员分配了区域，推广活动之后一定时间内，该区域产生的注册用户都计入该人员绩效，从而实现以效果为导向的地推管理。

　　今年一月36氪报道“邻趣”时，它的日订单数在800左右，合作配送员500多人，覆盖地域以上海内环核心商圈为主。刘伟力介绍说，经过半年多的发展，目前他们的业务已覆盖上海、北京、杭州、广州四个城市，日订单约16000，客单价50元，注册配送员达2.5万，其中单日活跃的有2500人左右。盈利情况方面，公司整体还在烧钱阶段，但在午餐品类上已经实现盈亏平衡(靠配送费和商家折扣来cover配送成本)。

　　让商品无限接近消费者这件事大小玩家都在发力，阿里方面有“扫扫扫”的码上淘、升级的菜鸟物流；京东成立了O2O子公司，主推“京东到家”；还有58到家2.0、盘活夫妻店资源的“爱鲜蜂”、主推商家送货的“闪电购”和自建物流的“社区001”等。(来源：36氪 文/人人酱）