(电子商务研究中心讯)　　2015年11月16日独家消息，校园O2O兼职平台探鹿已完成A轮1000万美元融资，投资方为华创资本领投、天使投资方蓝驰跟投，其天使轮是于今年4月23日完成，金额为1000万人民币。

　　根据亿欧网此前的报道，探鹿是一个专注学生兼职服务的校园O2O平台，隶属于北京蓝众时代网络科技有限公司，成立于2014年8月，总部位于北京，创始人是周文华。

　　周文华，1981出生，创业十年，最开始做蓝领就业服务平台“中劳网”，后来看到兼职市场的商机，遂从中劳网退出。他认为，做就业服务的情怀比赚钱这事重要，把探鹿的slogan定为“让兼职更简单”，希望人们可以通过移动互联网改变就业方式。

　　通常情况下，人们对兼职的认识还停留在校园兼职、去中介化的层面。其实兼职要比这复杂的多，其同时属于企业级服务、O2O、SaaS、蓝领等创业领域，国内存量市场规模在4200亿人民币左右，是个不小的蓝海市场。其中，校园兼职市场规模200亿人民币，社会兼职市场有4000亿人民币存量。

　　处于该市场的创业公司不只以发传单、做促销或者大学生兼职的形式存在，其是除固定用工(全职)外的弹性用工方式。传统的市场中由于信息不对称、兼职过程真空、黑中介横行等原因导致出现劳动者被扣工资、或者被骗、以及企业被放鸽子等问题，雇佣双方在该过程中都无保障，使得兼职者做过一次兼职后放弃中介或兼职这件事，导致恶性循环。而中介为赚取人头费，更喜欢为用人批量大的商家提供服务，小企业和商家的需求未被释放，由此导致兼职品类过于单一，集中在发单、促销、保安等。

　　移动互联网让信息变得更加对称，其优势是海量职位、过程可控、数据可循、平台保障，可完成巨大的需求长尾释放出来并高效对接。在兼职平台上，商家要经过认证保证真实，用户也需建立个人档案，除信息外还可为招聘后的人员管理提供签到、考勤等工具，集成在APP，完工后商家通过APP直接批量支付工资，最后双方可互相评价，形成信誉系统。

　　就探鹿而言，在其新版本产品内，上线B、C端APP，功能覆盖兼职招聘、签到考勤、工资支付、双方评价等；为商家提供雇主店铺，商家可建立自己的雇主品牌和人才库，让优质人才成为企业粉丝；对用户来说，可享受有先行赔付政策，一旦用户出现拿不到工资情况，平台会先行予以赔付，再追究商家责任。

　　其核心优势在于团队，拥有近十年的“互联网+人力资源”和“蓝领市场”创业经历，团队成员多来自电商、O2O、人力资源等行业，兼具互联网运营能力和线下市场开拓能力和企业级市场的创业经验。特色之处在于“交易平台模式”，类似于电商平台，区别于只抓取兼职信息的“信息平台模式”和类似传统人力中介提供线下带人、督导、培训的“重O2O模式”。

　　目前，探鹿给出的数据显示，其已进驻西安、武汉、郑州、青岛、成都、南京、石家庄、合肥等十余个城市，月交易额突破2000万，日服务人次达到10000人。

　　此次在“资本寒冬”背景下获得千万美元A轮融资，是基于其领投方华创资本和跟投方蓝驰创投本身非常关注O2O与企业服务领域。

　　另外，兼职的本质是“企业购买劳动者的空余时间”，是交易行为，探鹿的特色是“交易平台模式”，所以闭环交易对整个行业的颠覆性和想象空间是其价值。它类似于电商中的淘宝、天猫，依靠资金流和数据，后期建立平台商业模式会较顺滑，有电商模式的前车之鉴。

　　华创资本合伙人熊伟铭分析，兼职属于弹性用工，是蓝领市场巨大规模的不错的切入点，随着人口红利消失、劳动力成本升高，企业越来越希望根据工作量的波峰波谷来更灵活的雇佣劳动者以对冲人力成本，所以兼职市场会变得更大，选择探鹿是看中其团队在行业的积累以及模式的商业潜力。

　　蓝驰创投投资总监曹巍表示，兼职频次高、客单价高，还有着全职招聘没有的即时结算特性，蓝驰非常看好互联网闭环交易对这一行业产生的影响。

　　当然，这一模式也存在其瓶颈。兼职平台服务的双方如何被保障权利不被侵犯，周文华告诉亿欧网，其首先保障信息真实性，在源头遏制住虚假和诈骗；其次通过形成的整个闭环体系可追寻数据，是否做过兼职、发没发工资都可监控；最后，兼职过程中，商家拥有自己的管理和支付工具，不用通过繁琐的打电话或者签到，甚至找零方式提供服务。

　　国内市场上的招聘网站多停留在会员、简历、广告这三样上面，未通过支付闭环，在用工领域没实现短平快和即时结算的资金流。

　　在国外，该市场发展不错，美国兼职平台Shiftgig与探鹿模式相似，已融到1000万美金，特色也在于闭环构建。但整体而言，美国还没有中国走得快，周文华表示，兼职不是Copy-to-China的产物。美国的自由职业者比例是35%，即每100个人里35个人做兼职，日本也一样，人力结构在变得越来越弹性。

　　在人力结构方面，国内同样需要美国的弹性人力结构。因为，中国的人口是美国的四倍，就业市场有理由诞生全国性乃至世界性的巨头的兼职平台，但随着人口红利消失、老龄化严重、劳动力成本升高，雇人越来越难，可用人力数量有限，就越来越迫切需要改变传统的雇佣方式，变得更加弹性，使企业用人有波峰波谷。尤其是服务业，周末工作量大，用人需求大，平时工作量小，用人需求小，但对于一般企业而言，这两个时间段的人是一样多的，造成一部分人员和成本的双向浪费。

　　基于移动互联网的及时性、网络畅通性以及LBS和交易互通的特性，未来，通过各种人力兼职平台，企业根据波峰波谷选择更为弹性的用工方式节省成本；个人可不隶属于某一家公司，类似于解放手艺人的方式。（来源：亿欧网 文/李小双）