(电子商务研究中心讯) 致力于通过大数据算法实现精准匹配的在线招聘平台搜前途，已经完成第千万级Pre-A轮融资。据悉，这是团队拿到的第二笔融资，2015年初，搜前途获已获数百万人民币天使融资。在获得新一轮的融资之后，搜前途的创始人兼CEO刘勇表示：“搜前途创新商业模式的障碍已经扫清，春节之后，不仅‘简历清洗服务’将开放试用，同时由于大数据架构的优化完成，更多的真实用户简历将放开。”
据创投时报项目库数据，搜前途注册成立于2012年，2015年1月27日正式上线，是专业一站式职业服务平台，独家研发大数据spider算法进行职业体检，正确评估其胜任力，并推荐与其能力匹配的工作或针对能力差距推荐培训课程。
搜前途通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息，并通过大数据算法向求职者推荐适合的岗位;在企业用户一端，在简历足够多的时候，也会针对用人单位提供采用同一技术的推送服务，从而达到精准招聘的效果。
值得一提的是，搜前途目前推出了针对B端用户的“简历清洗服务”，将用户在多个渠道(如，智联，51job等等)发布的职位及收取的简历快速整合到搜前途，搜前途对这些简历进行自动解析、标准化处理并通过大数据算法自动计算职位与简历的匹配度,帮助HR从繁杂的简历堆中解放出来。
按照团队的说法，简历清洗算法的准确度已经超过70%，产品流程已经获得企业的小范围验证，节后即将开放试用。这样一来，HR从传统模式下的多渠道发布职位、多渠道收集简历、繁重人工筛选，转变成一键发布职位、自动聚合简历、机器智能筛选，极大的提高HR的工作绩效，让HR可以专注于更有价值的工作内容(如面试，吸引候选人)。
在线招聘竞争日趋激烈，除了传统的在线招聘平台外，不少新的玩家也打着精准招聘、智能招聘口号进入市场，比如动点科技之前报道的简寻。不论是“清理清洗”也好还是“机器猎头”也罢，除了比拼“去重”能力外，匹配质量也是不容忽视的一环。(来源：创投时报）
