(电子商务研究中心讯)　　2016年3月2日消息，今日专注于私密招聘的高端招聘平台“100offer”将在北京召开发布会，宣布获得B轮2500万元投资，投资方不愿透露。融资后，“100offer”将大规模扩张，近期计划扩张到七个有互联网发展潜力的二线城市。

　　“100offer”的创始人兼CEO贾智凡，出生于1989年，17岁获得全国物理奥林匹克竞赛冠军并保送上海复旦大学，曾投身某中国TOP3级别对冲基金公司，重点研究中概股和美股，先后投资了Google、Facebook、特拉斯等美股，25岁创办100offer.com。在接受亿欧网采访时，贾智凡说去年年底，“100offer”不再只服务于技术人员，用户群体已经扩展至产品、设计、运营、市场等更加普遍的互联网岗位。

　　此次发布会距离“100offer”创建不到2年，“100offer”成立于2014年5月，当月完成天使轮，2014年7月12日正式上线，2015年3月完成A轮2000万人民币融资。目前，“100offer”在北京、上海、杭州、深圳、广州五个城市有35万求职用户和1.5万互联网企业用户；近期服务将拓展至南京、武汉、西安、成都、厦门、珠海、苏州等城市。

　　春节返工之后，进入招聘行业旺季，此时竞争愈发激烈，最明显的观察是，地铁广告也被一些拿到融资的互联网+招聘公司承包了。2月19日，Boss直聘与拉勾互指恶意抄袭、刷苹果应用商店关键词排名的口水战，引来了整个互联网行业的侧目。

　　贾智凡向亿欧网表示，“100offer”希望竞品远离恶性竞争，把更多的精力放在帮用户找到满意的工作上。目前招聘行业一片红海，用户群体和产品功能高度重合。据贾智凡介绍，“100offer”认为服务才是核心，采用私密招聘的方式，保护求职者隐私，让企业端竞价；“100offer”不向求职者收取任何费用，反而会额外赠送应聘成功奖金，“100offer”向雇主收取相当于年薪10%的服务费，于2015年12月实现营收平衡。

　　传统的互联网招聘无非招聘平台的“两周模式”和猎头模式：1)普通求职者，在招聘平台海量投递简历，很长时间得不到服务反馈；2)高端人才由猎头跟进，却老是被不专业的猎头骚扰。和国外不同，中国缺少类似于LinkedIn的职业社交网络，很难获得HR或者猎头的持续追踪。

　　“100offer”的创始人对亿欧网介绍，对有一定经验的互联网人，这种传统的招聘方式已经不适合他们。“100offer”的服务流程是，用户填写个人简历、企业提供包含薪资的面试邀请、用户选择中意的岗位面试、企业发放offer。用户在“100offer”上发出申请，单次能收到超过10次企业面试邀请、拿到1-2个满意的工作选择。

　　“100offer”要做的事情是，在600到700万中国互联网从业者中，只服务其中Top25的用户，他们一般具有2年工作经验、年薪在18万以上；对于企业端，“100offer”会登门拜访A轮融资以上、有成熟产品和团队的互联网公司。融资后，通过产品创新、服务深化、招聘体验师团队扩建，提升用户和企业之间匹配效率。未来，“100offer”希望慢慢取代低端猎头，和高端专业的猎头共同改善互联网+招聘行业。

　　此前，亿欧网盘点了国内主要互联网+招聘平台。包括大街网、周伯通招聘、内推网、猎聘网、猎上网等多家互联网+招聘平台的最新一轮融资还停留在2014年之前，2015年人才拍卖平台职鹿JobDeer由于融资不顺利又没找到有效的用户、收入增长方式，宣布破产。据易观智库数据，2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，多家企业已经进入白热化竞争状态，但互联网+招聘领域的格局仍未明朗，还没有一家可以称为这个领域的巨头。(来源：亿欧网 文/徐青）