(网经社讯)8月7日晚间，一则“阿里巴巴女员工被侵犯”的消息引爆网络。8月9日凌晨，阿里连夜公布了结果：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工王成文被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。对此，网经社电子商务研究中心发布电商快评予以解读。
对此，网经社电子商务研究中心特约研究员、上海正策律师事务所董毅智律师表示：
1、就本案自身来说，这是一个刑事案件，现在还处于侦查阶段，那么我们后续应该等待警方的更加明确的调查结果。另外，如果按照现有的这个受害人的陈述，那个犯罪嫌疑人很可能构成的是强奸罪，按照现有的情节，至少判处三年以上甚至更严重的刑罚，所以说这本身，是一个非常典型的职场上的这种由性骚扰转化的一个性侵的案件。
2、不管是任何企业任何资本任何公司和任何的企业家，都应该合法合规的经营，企业应该找到自己的位置。从这个公司层面看，我觉得阿里自身也认识到它的问题，这问题就是大企业病，包括它整个的企业文化可能有重大的缺陷，那这种企业文化能否适应现有的这种法治的环境和合规的环境的话，我觉得是有疑问的。
3、这个行为肯定对整个阿里后续集团的走向，应该有很大的影响，因为从去年的蒋凡事件开始，整个阿里的内部治理和包括它的舆情的控制已经引起高层的关注，那我想后续不排除阿里的各个业务条线是否存在分拆的可能。
