(网经社讯)3月20日，据网经社数字生活台（DL.100EC.CN）查询DeepSeek后获悉，京东外卖宣布已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，并正逐步推进五险一金的全额缴纳工作。此举标志着京东成为首个为外卖骑手承担全部五险一金成本的平台，在劳动权益保障领域迈出关键一步。自3月1日政策实施以来，京东通过全国范围内的快速签约行动，日均新增500余名骑手纳入社保体系，预计未来将进一步扩大全职骑手规模。

政策核心：骑手零负担，权益全覆盖

根据京东公告，此次五险一金政策覆盖所有全职骑手，包括现有及新入职员工。平台承诺全额承担单位和个人缴费部分，确保骑手现金收入不受影响。以骑手田中会为例，其每日配送约50单，月收入约1万元，加入京东后五险一金由平台代缴，个人无需额外支出。骑手刘兵团则坦言，公积金可用于租房，增强了职业稳定性与归属感。京东方面表示，此举旨在构建长期稳定的劳动力队伍，通过制度保障提升骑手职业尊严。

行业对比：差异化竞争与制度破局

京东的举措在行业内形成显著差异化优势。传统外卖平台多依赖众包模式，骑手社保覆盖率长期偏低。美团虽于近期试点兼职骑手社保方案，但尚未公布具体细则，且需骑手自行承担部分费用。京东以全额承担成本的方式，直接解决了骑手因缴费压力而抵触参保的痛点。据《南方周末》报道，85%骑手曾因成本问题拒绝社保，京东的“零负担”政策或推动行业重新审视用工成本结构。

战略布局：品质化服务与生态闭环

京东外卖自2月11日上线以来，以“品质堂食餐厅”定位迅速扩张，目前已覆盖全国126城，入驻餐厅突破40万家。平台推行0佣金政策，2025年5月1日前入驻商家可享全年免佣。这一组合拳不仅吸引优质商户，更通过社保福利绑定骑手，形成“商家-骑手-用户”的生态闭环。分析人士指出，京东借助物流与供应链优势切入外卖市场，以高保障用工模式强化服务稳定性，或加速行业向品质化竞争转型。

社会价值：新就业形态的权益探索

京东的实践为灵活就业群体权益保障提供了新范本。当前我国外卖骑手超1300万人，多数未纳入传统社保体系。京东通过企业全额负担的方式，绕开了跨区域劳动、城乡差异等制度障碍，为骑手提供养老、医疗、住房等长期保障。骑手周衍岗表示：“过去因社保转移困难而未参保，现在有了京东的保障，对未来更有信心。”此举或推动其他平台效仿，推动新就业形态社保政策的完善。

挑战与展望：成本压力与行业共振

京东的全额社保政策亦面临成本考验。据测算，若以10000名骑手人均5000元月薪计，平台年度五险一金支出或超6000万元。然而，京东通过0佣金政策吸引商户，或通过规模效应平衡成本。业内人士预测，随着更多平台跟进，政策压力将倒逼行业探索更可持续的社保分担机制。此外，专家建议，政府应加快新就业群体社保省级统筹改革，降低企业跨区域操作难度。

京东外卖的五险一金全覆盖行动，不仅打破了外卖行业用工保障的固有格局，更以企业责任推动社会政策的迭代。在灵活就业成为常态化的当下，这一创新模式或为破解新就业形态权益困境提供可复制路径，最终推动整个服务行业向更健康、可持续的方向发展。