(网经社讯)摘要：在2008年世界经济危机以后，全球经济进入低迷的发展状态。尤其是以传统工业和机械制造业为主的发达国家相继提出了经济复苏计划和经济发展计划，在这种历史条件下和背景下，中国提出了“中国制造2025”和德国工业4.0的战略计划。我们应该在如何利用好这次战略机遇期，发展我国的机械制造业，扩大我国机械制造业的优势，实现弯道超车。本文从德国工业4.0的历史背景、我国机械制造业的发展现状和如何抓住机遇促进我国机械制造业的快速腾飞三个方面进行论述，以期能为我国的机械制造业发展提供智力支持。

一、德国工业4.0的理论内涵

工业4.0是德国政府提出的一个高科技战略计划。该项目由德国联邦教育局及研究部和联邦经济技术部联合资助，投资预计达2亿欧元。旨在提升制造业的智能化水平，建立具有适应性、资源效率及人因工程学的智慧工厂，在商业流程及价值流程中整合客户及商业伙伴。其技术基础是网络实体系统及物联网。其目的是为了提高德国工业的竞争力，在新一轮工业革命中占领先机。该战略已经得到德国科研机构和产业界的广泛认同，弗劳恩霍夫协会将在其下属6-7个生产领域的研究所引入工业4.0概念，西门子公司已经开始将这一概念引入其德国企业。

德国政府和企业凭借其在工业方面的传统优势提出工业4.0的概念不仅是为了保持他们在先进制造业领域方面的优势，同时也是为了适应新的未来机械制造行业的发展趋势，保持德国在机械制造业的优势地位不动摇。德国工业4.0的概念的提出不仅仅是机械制造业方面的概念，同时也是国家战略层面的重要理念，从一定程度上确立了德国工业未来的发展方向和动力。我们要清楚的认识到德国工业4.0概念的提出，对于我国的机械制造行业的挑战和积极作用，以更好的态度去迎接德国工业4.0带给我国机械制造业的挑战。

二、我国机械制造业的发展现状

我们国家的传统机械制造业起步的时间比较晚，同比德国的历史发展条件和优势来讲具有很大的差距，我们国家机械制造业长期以资源生产为主，我们生产的产品大部分都具有高能耗、污染高、产品附加值低的产品，在世界的产品竞争当中，不具有特殊的竞争优势，但是随着科学技术的发展和我国经济水平的快速提高，我国的产品越来越多在市场竞争中占有一席之地，我们不仅注重在机械制造领域方面突出我国的传统优势，同时积极吸纳外国的优势产品。

目前，作为我国国民经济的主导产业，机械制造业仍然是我国经济增长的主要支撑；作为经济社会发展的重要依托，机械制造业是我国城镇就业的主要渠道和国际竞争力的集中体现。但是，从目前的表现来看，中国机械制造业的发展距西方制造业强国仍有较大差距。首先，能源消耗总量不断增加。在能源强度明显下降的同时，2015年制造业能源消耗总量较2010年增加了2.45倍，石油消费对外依存度接近50%；其次，制造业污染物排放总量明显增加，环境状况持续恶化。在钢铁、水泥、化肥等产品稳居世界第一的同时，大量资源被消耗，部分资源已经严重受制于国外；再次，整体技术水平依然落后，核心技术明显短缺；最后，在制造业持续高速增长的同时，一线从业人员的福利待遇改善缓慢。

三、工业4.0背景下我国机械制造业的应对策略

1.提高我国机械制造业的历史站位，加大机械制造业的投资力度。

长期以来，我国的机械制造业作为我们国家的传统重工业，在国民经济中发挥着重要的作用，我们要清醒的的认识到，在任何条件下，我国机械制造业都是发展工业的重要基础，都是关系到国计民生的重要的行业。我们在现今的历史条件下，要牢牢抓住历史机遇，利用智能化和机械制造业结合的创新点，发展先进的技术，扩大生产规模，提高产业升级的力度和频率，加大对于机械制造业的固定资产投入的比重，提高科技在固定资产投资中的比重，加大与工业发达地区的交流，提高我国機械制造业在国际上的先进性。

2.提高我国机械制造业的技术水平，减少资源消耗的依赖。

我们国家的过去的机械制造业的生产，主要依靠的是大量的能源消耗，更多的依赖资源在国际市场上占有一席之地，随着生产产品数量的加大，越来越多的资源消耗，我们的部分资源已经面临着枯竭的境地，尤其是以东三省为例，出现了大量的资源枯竭型城市，现在我们制造业的生产和发展在某些领域需要依靠外国的资源，受到外国的制约，因此，在现今的条件下，我们必须积极依靠科学技术的进步和产业的相融合，实现弯道超车，提高我国机械制造业的技术水平，尤其是互联网和智能技术的发展，为我们的机械制造业实现技术水平的更替，提供了可能性的基础。因此，我们一定要以中国制造2025的战略为指引，以德国工业的4.0为契机，加大技术投入，提高机械制造业和其他产业的融合程度，最大限度的提高我国机械制造业的技术水平，减少对资源的依存度，切实提高我国机械制造业的核心技术水平，在国际上的竞争中占有优势地位。

3.切实提高从业人员的职业素养和职位待遇，保护从业人员的生存环境。

机械制造业由于其生产环境不好和薪金待遇不高，同其他行业相比不具有优势，因此，从事机械制造业的人员大部分以劳动密集型为主，缺乏技术水平，就算有部分的技术人员进入到这个领域，但是长期来看，坚持下来的并不多，人员的流动较大，其中还有部分高端人才被其他行业所青睐，离开机械制造行业，因此，机械制造业的人才是青黄不接，人才匮乏。人才是行业发展的根本。因此，我们需要加大人才的引进力度，切实提高高端人才和从事基础行业的人才的待遇，吸引更多的人才参与到机械行业的发展中来，才能切实提高行业的核心竞争力。

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[5]李立国.工业4.0时代的高等教育人才培养模式[J].清华大学教育研究，2016（01）.（来源：《魅力中国》杂志 文/蒋民天 编选：网经社）