(网经社讯)1．工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网是新一代信息技术和制造业融合的产物，不仅需要 OT 和 IT 复合型人才，也需要企业管理人才、行业领军人才、专业技术人才、产业工人等多维度、多层次人才。
2．工业互联网相关职业涌现。2019 年、2020 年国家发布的 29 个新职业中，与工业互联网相关的职业达到 13 个，如大数据工程技术人员、云计算工程技术人员，占新增职业的 44.8%。
3．岗位规范化程度较低，导致人才供需两端匹配度不高。目前，各企业对岗位能力描述差异化较大。针对同一岗位，岗位能力的描述各有侧重，不利于高校相关专业对标工业互联网岗位能力需求制定培养方案，导致人才供需两端匹配度不高。
4．工业互联网带动国内就业人数显著增加。据测算，工业互联网在 2017 年带动总就业人数达到 2172.19 万人；在 2018 带动的总就业人数达到 2367.41 万人；在2019 年带动总就业人数超过 2679.61 万人。预计 2020 年，工业互联网带动的总就业人数将达到 2810.90 万人。
5．工业互联网人才培养体系尚未形成，人才培养面临诸多困难。部分高校积极探索工业互联网人才培养，但由于缺乏课程、教材、师资及专门的实训环境，教学过程面临很大困难。此外，目前工业互联网人才培养产教融合不足，产业和教育深度合作的人才培养方式尚未形成。
6．需进一步引导普通高等院校加快建设工业互联网相关专业。当前，工业互联网相关专科专业 33 个，占专科专业总数 4.2%；相关本科专业 43 个，占本科专业总数 6.1%；相关研究生一级学科专业有 14 个，占一级学科专业的 12.6%。
7．工业互联网相关专科、本科、研究生专业与职业匹配度需进一步提升。专科教育、本科教育、研究生教育工业互联网相关专业类别与工业互联网相关的职业小类的匹配率依次为 33.3%、39.4%、34.1%，工业互联网相关职业应兼具专业能力和实践能力，可通过企业岗位培训、继续教育学习等不断提高员工对职业的匹配度。
（编选：网经社）
