(电子商务研究中心讯)　　7月21日消息，受全球金融危机影响，连续2个季度营收下滑的网络招聘行业在Q2有望止跌反弹。据艾瑞市场报告显示：Q1网络招聘已呈现筑底迹象。从部分网络招聘厂商二季度的监测数据看，4-6月，网络招聘市场开始回暖，来自企业端的收入小幅增加。

　　分析人士认为：国家4万亿投资计划拉动部分行业投资增长，反映在招聘领域就是招聘企业数目增加。招聘网站作为“春江水暖”的先知先觉者，首先感受到职场涌动的微妙变化。对比去年四季度和今年1季度，招聘职位也出现了小幅增长，企业逐渐放开招聘步伐。另外金融危机也促使网络招聘行业从前两年的“广告营销大战”向“产品服务竞争”转型，招聘厂商增加新的营收途径，突破传统的单一收费模式，也是二季度网络招聘行业新的亮点

　　招聘网站试行新的营收途径

　　受限于单一的企业端收入，很多招聘网站都开始了一些新的营收途径，比如增加人力资源增值服务，或尝试向个人求职者收费等。目前看来，网络招聘厂商探索新盈利模式的步伐已经迈出了第一步。由于金融危机背景下，企业对高端紧缺人才需求更加迫切，以及个人求职者陡增的就业压力，对于满足招聘效果和提升求职成功率的增值服务需求更加明显。

　　国内首家分行业招聘网站Job36.com则利用自身与行业性人才结合的优势，首开先河，针对个人用户推出“人才自荐”的收费服务，50元/月的简历展示和推荐的收费项目在此轮求职高峰期吸引了不少的求职者加入。不过，要想真正将个人用户收费作为招聘网站的一个盈利点，还需在培育市场及把握用户需求方面再下功夫。

　　逐渐融入到MONSTER管理模式的中华英才网在国内市场也开始了一系列的服务升级计划，近期推出个性化搜索计划和中文附件简历助手等产品，主打“功能牌、服务牌”，力图以专业服务提升竞争力。

　　为此，艾瑞咨询分析师认为，金融危机背景下的就业市场将更加火爆，而个性化、精准化的产品服务将成为新一轮网络招聘市场竞争的焦点。

　　二季度向好，下半年走势待考验

　　二季度网络招聘报告即将出炉，而从目前人社部拟发布的就业报告显示，二季度就业数据出现明显向好，且新增就业出现大幅增加。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示，09年二季度企业招聘需求较一季度出现大幅增长，环比增长速度达到50.7%。企业招聘需求增长，招聘网站也有望走出金融危机以来低迷的市场困境。Job36行业招聘网市场部经理万军称：针对此轮金融危机，我们推出了一系列的应对措施，现在看来已经初显成效。尤其是6月份，招聘数据创造了新的记录。

　　二季度网络招聘小幅回暖，但是能否真正走出低谷仍须考验。政府的宏观经济调控政策、就业市场的供需对比等都将成为影响下半年网络招聘走势的重要因素。 （来源 赛迪网）