(网经社讯)网易公司于1997年由丁磊在广州创立，早期是通过163.com这样一个简单好记的域名来提供免费的电子邮箱服务。1998年网易与新浪、搜狐一同发展成为著名的“三大门户”。
2000年之后，随着中国互联网市场的不断发展。网易深耕游戏、邮箱、新闻等领域，其中，游戏一直是网易的重要业务之一，公司不断推出新的游戏，吸引着更多的玩家加入进来。
今天的网易已经成为了一家拥有多个业务板块、市值超过百亿美元的互联网公司。在过去的几十年中，网易始终坚持以用户为中心，不断创新、开拓，成为了中国互联网行业的佼佼者之一。
为了更深入地了解网易，我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。从总体上看，大部分员工的职级由2.3-5.1，总计这8个级别构成。
截图来自文末的salaryfly小程序
接下来我们来看看网易各个职级的平均薪资：
网易2.3与3.1薪资情况
通过应届校招和工作经验在两年之内的社招入职的员工，职级基本上都是2.3或者3.1，这是入门级别的两个级别，平均薪资在27万到31万，产品和运营岗位一般是研发岗薪资的80%左右。
由于初级岗位的薪资的起点比较固定，甚至有一些比如「批发价」的调侃，这里我们来横向对比其他互联网大厂的校招平均薪资，给大家一个参考：
2023互联网大厂校招平均薪资
可以看出，网易的校招薪资不算太高，在各大厂中是属于中等的水平，总体上来看差距并不大，校招进入网易也会是一个非常好的选择。
网易3.2与3.3薪资情况
相较于2.3与3.1对标初级/中级岗位，网易3.2和3.3是对标高级(Senior)的职级，比如高级工程师，高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验，能够在团队中发挥更加重要的作用。
3.2的平均年薪是34万，其中月薪23K，全年奖金的中位数是71K。
3.3的平均年薪是38万，其中月薪25K，全年奖金的中位数是85K。
网易的薪资结构大部分是半年奖金+年底双薪，可以看出3.2和3.3的全年奖金都约等于3.5个月的月薪。
在产品经理岗位上，高级产品经理需要具备更为深入的行业洞察力和产品思维能力，能够独立负责整个产品的规划、设计、研发和推广等全流程。此外，高级产品经理还需要有较强的数据分析和市场预测能力，能够通过数据驱动产品优化和调整，实现产品的商业价值最大化。
对于其他岗位，如工程师、设计师、运营专员等，高级职级也都需要有相应的深入能力和经验，能够独当一面，为团队做出更大的贡献。
4.1的平均年薪为50W，月薪31K，全年奖金大概13W。
从4.2开始，大部分员工开始有股票了，4.2的平均年薪为58W+300股股票。其中月薪平均38K，全年奖金12W。
对比业内其他公司来看，4.1和4.2大致相当于阿里p7和字节2-2，普遍是一个经理/小组长(leader)的角色，也有一部分是技术序列作为独立贡献者的技术专家。
对于管理序列，通常需要具备一定的领导能力和管理经验，能够指导和协调小组成员的工作。此外，专业能力也至关重要，需要具备相应的专业知识和实践经验，能够承担独立贡献或协助团队完成技术挑战。
升任经理后，个人职责和工作目标的变化确实是很明显的。个人需要更多地关注整个团队的目标，而不仅仅是个人的目标。需要了解团队成员的技能和工作状态，以便更好地协调和安排工作任务。需要制定和执行团队目标，并不断评估和调整这些目标，以确保团队的工作始终对公司业务产生积极影响。
网易最核心的业务是游戏业务，如果只能给网易打上一个标签，那么网易的标签是一家游戏公司，从2022年第三季度网易公布的财报可以看出，该季度的净收入为244亿人民币，其中游戏及相关服务的净收入为186亿人民币，占比为76%，也就是游戏业务提供了网易的大部分净利润。
