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盘点:百度职级与薪资体系
salaryfly salaryfly发布时间:2024年04月11日 10:12:05

(网经社讯)百度成立于2001年1月,是国内成立早期的互联网公司,经过20年的发展,公司员工数已达5万人左右。

在国内互联网普及初期,很多人开始学习电脑,敲下的第一个网址可能就是www.baidu.com,作为一家搜索引擎公司,百度占据了国内大部分的市场份额,风头一时无两。更是曾经的互联网三大巨头BAT之一,甚至排位第一。

今天百度也已经不只是一家搜索引擎公司,All in AI的口号也喊了很多年了,无人驾驶方面也是国内的领头羊。

为了更深入地了解百度,我们来看看大家最关心的百度职级与薪资体系。

百度职级主要有T(技术序列)、P(产品运营序列)、S(后勤服务序列)、M(管理序列)这几个序列,除了管理序列,其他主要是从3到11这几个级别构成。

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可以看到,实际上百度的员工职级分布主要在3到10这8个级别。

薪资反映了重要程度,我们以技术序列(T)来看看不同职级的大概薪资:

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百度T3薪资详情

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百度T4薪资情况

先来看看T3和T4,校招的职级通常会是3级,也有一部分会从T4开始,职级对标方面,T3和T4大致对标阿里P5和字节跳动1-2。

T3的平均月薪为19k,年终奖大概为55k左右,这意味着大概有3个月左右的年终奖。

T4的平均月薪为24k,年终奖大概为70k左右,也是大概有3个月左右的年终奖。

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百度T5薪资情况

经过三到五年左右的成长,基本上可以晋升到5级这个级别了,社招也大致需要三到五年的工作经验。

这个级别意味着你对基本工作已经较为熟练了,是部门或团队内一线执行的主力选手。

T5的研发平均月薪为28k,年终奖为83k,可以看出基本上还是3个月的年终奖,而在股票方面,中位数显示有130股的股票。

能达到T5的级别,可以看出待遇较前两级已经有了明显的提高。

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百度T6薪资情况

大部分T6和T7及以上基本上都会带领团队了,也就是主要工作内容是管理团队,T8一般是一个大的部门领导。

T6的平均月薪为39k,年终奖大概为12w左右,大概有4个月左右的年终奖,300股股票。

而在绩效部分,百度是每半年考核一次,考核结果分为5档,从高到低为E, M+, M, M-, L。(之前为1-5)。不同的绩效对应着不同的个人绩效系数,乘上部门的绩效,就得出了最终的年终奖。

百度宣称的使命:用科技让复杂的世界更简单。核心价值观是:简单可依赖。这句话体现李彦宏作为技术出身的创始人的思维。可以理解为从技术中归纳出核心价值观。

虽然占据着国内搜索引擎第一名的位置,百度近些年来的日子并不好过。竞价排名广告这一核心逻辑屡遭外界质疑,在公关方面也没有取得预期的效果,百度的形象说不上很差,但是确实有一群人不是很喜欢百度。

百度常常被戏称为「中国互联网的黄埔军校」,此言虽为笑谈,但确实反映了一定的实际现象,主要是百度作为成立较早的互联网公司,并且搜索引擎相比来说在技术上是更为复杂的,百度确实培养了一大批人才,百度的技术人员在招聘市场上的认可度一直较高。

简单可依赖!

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