(网经社讯)8月18日，拉勾招聘发布《2024招聘市场HR群体洞察报告》，该报告基于773位企业HR的调研结果，从当前招聘市场需求、招聘偏好以及招聘HR的情绪等维度洞察2024年人力资源招聘市场现状。
报告显示，超三成企业招聘需求相比去年增加，企业招聘更倾向于年轻化，超半数受访企业倾向招聘35岁以内人才。同时，招聘官们在职场也倍感焦虑，HR从业人员为应对市场需求的变化，也在面临着多元化的职业发展趋势。
拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，33%的受访企业表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，近四成企业表示2024年的招聘需求相比去年有所减少，28%的受访企业表示招聘需求相比去年没有变化。企业2024年相较2023年的招聘需求相对平稳。
调研报告显示，近半数企业2024年的招聘预算相较去年有所缩减，33%的企业招聘预算与去年一致，20%的受访企业招聘预算增加。这一数据侧面反映出侧企业目前正在持续优化招聘资源配置，提升HR招聘效能，节省招聘成本。 拉勾招聘调研数据显示，2024年受访企业招聘新增需求仍以技术岗人才、销售岗人才以及运营岗人才为主，超半数受访企业均有技术岗人才招聘需求，41%的受访企业有销售人才招聘需求。在人工智能的持续迭代发展过程中，企业科技持续创新、产业持续升级，技术类人才持续占据热度榜首位。 网经社数字生活台（DL.100EC.CN）获悉，受访企业中，整体数字化岗位招聘以平薪为主，占比在60%~70% 。此外，技术类岗位招聘薪资的涨薪占比相对较高，28%的受访企业表示技术类岗位有小幅涨薪。 在HR的个人生活及择偶偏好层面，受访HR中，近半数HR期望自己的另一半是从事技术类岗位，40%的HR期望自己的另一半是从事产品类或者运营类岗位。技术岗从业人员所具备的经济潜力、稳定性及可通过逻辑思考解决问题等能力，是HR选择伴侣的重要因素。 此外，22%的HR表示不会从事其他职位，73%的HR表示有可能会从事其他岗位，另有5%的HR表示正在进行职位转型。HR从业人员正面临着职业发展的多元化趋势，以应对市场需求的变化。
